今年以来，我区地税局注重教育培训的针对性和实效性，按照地税发展需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么的原则，不断创新和丰富培训内容，做实教育培训工作基础，努力打造高素质专业化的地税干部队伍。
我区地税局立体化全覆盖与开设精品班次相结合。一方面，根据不同岗位、不同干部动态化、多样化、具体化的培训需求，分层次、分类别地搭建不同方向的培训载体，开展内容丰富、形式灵活的培训，构建全覆盖的教育培训格局。另一方面，本着“选拔培养优秀拔尖人才”目标，注重“三师”等专业技术人员的培养，并通过派驻优秀干部到会计师事务所、优秀企业财务部门及专业培训机构等外训形式打造高端人才。
“走出去”与“请进来”相结合。定期选拔具备一定会计知识和工作能力的干部，采取脱产或半脱产的形式，到大中专院校等专业培训机构进行业务理论知识的系统学习，到大型龙头企业的财务部门深入学习和了解会计做账经验以提升查账和反避税能力；创建“税收大讲堂”，定期邀请相关领域的权威专家进行集中授课，提升干部知识层次。
基本应用技能培训与复合型人才培养相结合。分设基础班和提高班，基础班注重对基础知识和基本操作技能的培训，实行“导师制（师傅带徒弟）”和奖惩“连座制”；提高班注重培养复合型人才，分征收、管理、稽查、综合4个岗位进行轮训，并组成“三师”考试、政策研究、文化情趣等学习小组，形成完善的人才体系。
培训形式创新与人文素养提高相结合。打破“一人讲大家听”的传统教育培训模式，在局内建设兼职培训师资，成立课题小组，共同编写有针对性的内容体系和教材，通过“小课件”和培训公开课的形式开展。培训内容涉猎业务、政治、廉政建设等多个领域，理想信念教育与业务素质提升同步进行。
