近来，我区地税局开辟特色模式全面启动干部素质提升工程，通过系统的专题培训，拓展素质提升渠道，增强干部的实践经验和现场服务能力。
干部素质提升工程是地税局结合党的群众路线教育实践活动开展的一项重点工作。工作中，该局一是创氛围培养行为自主性。在有计划组织干部参加集中学习的基础上，针对干部能力水平圈定各阶段学习内容，并通过业务竞赛检验成效，奖勤罚懒；鼓励干部参加“四师”及中、高级会计师、审计师等与提升税收工作能力密切相关的资格考试，对取得相关证书者给予相应奖励。通过以上方式营造浓厚的学习氛围，激发行为自觉。
二是下一线练就查账真本领。本着“培养一批能够熟练运用各种软件、实战水平过硬的业务精兵”目标，选拔具备一定会计知识和工作能力的干部，采取脱产或半脱产的形式，到大中专院校等专业培训机构进行业务理论的系统学习，到大型龙头企业财务部门深入学习会计做账知识以提升查账实战能力，力争两年出成果，使参训人员具备一定查账水平，成为系统内的业务尖子。
三是小课件讲出培训大文章。以“接地气”为纲，鼓励全体干部人人当老师，各自发挥优势。通过“网上建平台—征集知识需求—竞标摘牌、制作课件上传—审核通过并发布”等环节，将PPT或录屏形式的短小精悍小课件发布到网上，干部利用工作间隙浏览学习，这样知识积少成多，以期达到“四两拨千斤”的培训效果，以低成本实现干部素质提升的大效益。
四是严考评激发深学源动力。针对业务理论严格实行业务考试和竞赛，考试结果全局通报，增强干部“比、学、赶、帮、超”的内生动力；针对业务操作水平，采取业务比武的形式，组织模拟查账、抽签答题、限时演示等考核模式进行成果检验，严格奖惩。真正通过考评激发学习的源动力。
五是微行动树立好口碑。组织、鼓励和支持干部积极参与志愿服务、义务劳动等宏扬社会正能量的公益活动，引导干部行为自觉，培养良好的行为习惯，使自觉遵守各项规范、诚信公约、服务公约成为个人素质和品质提升的切实体现，从而在社会上树立正面形象。
